教育經(jīng)歷：

2000/09—2006/06，西南交通大學(xué)，管理科學(xué)與工程系，博士，導(dǎo)師：胡培

1988/09—1991/06，西南交通大學(xué)，管理科學(xué)與工程系，碩士，導(dǎo)師：夏繼祥

1982/09—1986/06，西南交通大學(xué)，自動(dòng)控制系，學(xué)士

社會(huì)活動(dòng)及兼職：

美國管理學(xué)會(huì)(AOM)外籍會(huì)員，中國管理研究國際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員，《南開管理評(píng)論》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)報(bào)》等重要期刊特約審稿人。西南交通大學(xué)人力資源管理與研發(fā)中心主席，西部和諧勞動(dòng)關(guān)系研究中心執(zhí)行主席，成都市新都區(qū)全國和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)合作教授，東方電氣集團(tuán)、東方汽輪機(jī)有限公司人力資源管理顧問，為成都市政府、成都市新都區(qū)、和武侯區(qū)政府、成都市家具管理委員會(huì)、中國中鐵、東方電氣集團(tuán)、21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)、神華集團(tuán)、九寨溝旅游管理公司等單位提供過管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

科研與學(xué)術(shù)工作經(jīng)歷：

2017/02—2018/02，羅格斯大學(xué)，管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，高級(jí)訪問學(xué)者

2013/09—2014/07，南京大學(xué)，商學(xué)院，高級(jí)訪問學(xué)者

2011/06—2011/09，美國喬治梅森大學(xué)，訪問學(xué)者

2010/09—2011/07，上海交通大學(xué)，安泰管理學(xué)院，訪問學(xué)者

2006/07—至今，西南交通大學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授

2005/06—2006/01，澳大利亞南澳大學(xué)，訪問學(xué)者

2000/06—2006/06，西南交通大學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，副教授

1993/12—2000/06，西南交通大學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，講師

1991/03—1993/12，西南交通大學(xué)，人事處，助理工程師

文獻(xiàn)及獲獎(jiǎng)情況概述：

主持與主研國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金5項(xiàng)，主持教育部人文社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)，主持政府部門和企業(yè)委托進(jìn)行應(yīng)用研究項(xiàng)目8項(xiàng)。其中，主持項(xiàng)目包括：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“發(fā)展型人力資源管理的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其對員工敬業(yè)度的多路徑影響機(jī)制研究”、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”以及“成都市新都區(qū)家具行業(yè)勞動(dòng)定額基本標(biāo)準(zhǔn)指引”、“東方電氣發(fā)展有限公司的人力資源管理的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)”、“國有企業(yè)員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系及其對工作績效的影響”、“成都市人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究”等。主持的“成都市新都區(qū)家具行業(yè)勞動(dòng)定額基本標(biāo)準(zhǔn)指引”項(xiàng)目或成都市科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，參與研究的國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究”獲評(píng)優(yōu)秀項(xiàng)目。在Journal of Information and Management、Academy of Management Annual Meeting、International Association for Chinese Management Research 、Population & Environment、管理世界等期刊上發(fā)表論文40余篇，其中SSCI/EI 4篇，主編、參編專著5部。

主持或參加科研項(xiàng)目（課題）情況：

1．國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，7157020868，發(fā)展型人力資源管理的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其對員工敬業(yè)度的多路徑影響機(jī)理研究，2016/01-2019/12，77.76萬元，在研，主持

2．國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，71832007，基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國企業(yè)人力資源管理模式研究，2018/01-2022/12，225萬元，第四子課題負(fù)責(zé)人

3、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，71332002，中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究，2014/01-2018/12，225萬元，在研，參加

4、橫向項(xiàng)目，溫江區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)：現(xiàn)狀評(píng)估、戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施評(píng)價(jià)，2018/09-2019/06,29萬元，在研，主持

5、橫向項(xiàng)目，WHPGSC2017-1031-119，成都市武侯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局其他服務(wù)（武侯區(qū)商貿(mào)零售業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系白皮書）采購項(xiàng)目，2017/12-2018/10，23萬元，已結(jié)題，主持

6、橫向項(xiàng)目，成都市新都區(qū)高技能人才第十三個(gè)五年規(guī)劃研究項(xiàng)目，2017/07-2017/08，9.8萬元，已結(jié)題，參加

7、東方電氣發(fā)展有限公司項(xiàng)目，東方電氣發(fā)展有限公司的人力資源管理的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)，2010-2011，20萬元，已結(jié)題，主持

8、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，08BGJ013，非傳統(tǒng)安全威脅下貿(mào)易洗錢與反洗錢研究，2008-2010，10萬元，已結(jié)題，參加

9、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目, 08BJY042，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究，2008-2010，9萬元，已結(jié)題，參加

10、國家自然科學(xué)基金應(yīng)急項(xiàng)目，70841013，汶川特大地震的應(yīng)急管理和災(zāi)后重建若干問題研究子項(xiàng)目，2008-2009，已結(jié)題，參加

11、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，05JA630045，國有企業(yè)員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系及其對工作績效的影響，2006/01-2008/12，4萬元，已結(jié)題，主持

12、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，70472043，高度異質(zhì)化市場下的品牌競爭——初探WTO時(shí)代的中國市場，2004/05-2006/05，已結(jié)題，參加

13、九寨溝綠色旅游觀光有限責(zé)任公司項(xiàng)目，九寨溝綠色旅游觀光有限責(zé)任公司人力資源管理研究，2004/05-2005/05，已結(jié)題，主持

14、川財(cái)證券項(xiàng)目，川財(cái)證券營銷策劃方案研究及實(shí)務(wù)，2002/05-2003/05，已結(jié)題，參加

15、成都市重點(diǎn)科技項(xiàng)目，成都市人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究，2002/05-2002/12，已結(jié)題，主持

代表性研究成果和學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)情況：

一、期刊論文

1. 唐春勇*,馬茂華，趙宜萱.基于目標(biāo)接納中介作用的包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工幸福感的影響研究[J],管理學(xué)報(bào), 2018.

    

2. 唐春勇，陳冰，趙曙明.中國文化情境下包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工敬業(yè)度的影響[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2018,(3):110-120

    

3. 唐春勇,劉東冉,敬永春.新環(huán)境下的員工需求維度構(gòu)建——基于員工網(wǎng)絡(luò)在線評(píng)論的大數(shù)據(jù)分析[J].管理現(xiàn)代化,2018,38(06):106-110.

    

4. Shen J , Tang C . How does training improve customer service quality? The roles of transfer of training and job satisfaction[J]. European Management Journal, 2018，36:708-716。（A+)

5. 唐春勇^*,劉蓉,陳婷婷.基于人力資源管理的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[J].西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2014,03:22-25.

6. 羅勇^*,周庭銳,唐春勇,魯平俊.情境性調(diào)節(jié)定向?qū)π庐a(chǎn)品溝通效果的影響研究[J].管理世界,2013,01:184-185.

7. 唐春勇^*,潘妍.領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對員工組織認(rèn)同、組織公民行為影響的跨層分析[J].南開管理評(píng)論,2010,04:115-124.

8. 楊付^*,唐春勇.中國企業(yè)員工人際和諧觀與組織承諾及其維度關(guān)系的實(shí)證研究——基于中小型企業(yè)的研究[J].軟科學(xué),2010,03:87-95.

二、會(huì)議論文

(1)唐春勇*,李亞莉,趙曙明.組織-員工雙視角下發(fā)展型人力資源實(shí)踐：理論構(gòu)建、量表開發(fā)及檢驗(yàn),《中國人力資源開發(fā)》2018年學(xué)術(shù)年會(huì), 2018

(2)唐春勇*,張琪,敬永春.發(fā)展型人力資源管理如何提升員工敬業(yè)度：角色平衡和信號(hào)傳導(dǎo)的作用,第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會(huì), 2018

(3) Tang, C.T^*., Li, Y.L., Jing, Y.C., Chen, B., A Study of Inclusive Leadership, Organizational Identification and Employee Engagement, 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia，2017

(4)馬茂華^*,唐春勇,趙宜萱.包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工幸福感的影響研究：目標(biāo)接受的中介作用,第五屆中國人力資源管理論壇,武漢, 2016

(5) Pan, Y^*., Tang, C.Y., Zhao, S.M.,Yang, W.W., What Makes SOE's Employees More Responsible? The Role of Ethical Leadership in Multilevel View, 73th Annual Meeting of the Academy of Management, Lake Buena Vista, FL, 2013

三、專著

(1)唐春勇,敬永春薪酬管理,人民郵電出版社, 250千字, 2017

(2)唐春勇,商務(wù)溝通,西南交通大學(xué)出版社, 300千字, 2010

四、獲得學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

唐春勇（1/5），成都市新都區(qū)家具行業(yè)勞動(dòng)定額基本標(biāo)準(zhǔn)指引，成都市科學(xué)技術(shù)局，成都市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，2017

（唐春勇，敬永春，蔣玉石，倪珮玲，張琪）