教育經歷：
2000/09—2006/06，西南交通大學，管理科學與工程系，博士，導師：胡培
1988/09—1991/06，西南交通大學，管理科學與工程系，碩士，導師：夏繼祥
1982/09—1986/06，西南交通大學，自動控制系，學士
社會活動及兼職：
美國管理學會(AOM)外籍會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員，《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》等重要期刊特約審稿人。西南交通大學人力資源管理與研發中心主席，西部和諧勞動關系研究中心執行主席，成都市新都區全國和諧勞動關系綜合試驗區合作教授，東方電氣集團、東方汽輪機有限公司人力資源管理顧問，為成都市政府、成都市新都區、和武侯區政府、成都市家具管理委員會、中國中鐵、東方電氣集團、21世紀不動產、神華集團、九寨溝旅游管理公司等單位提供過管理咨詢和培訓服務。
科研與學術工作經歷：
2017/02—2018/02，羅格斯大學，管理和勞動關系學院，高級訪問學者
2013/09—2014/07，南京大學，商學院，高級訪問學者
2011/06—2011/09，美國喬治梅森大學，訪問學者
2010/09—2011/07，上海交通大學，安泰管理學院，訪問學者
2006/07—至今，西南交通大學，經濟管理學院，教授
2005/06—2006/01，澳大利亞南澳大學，訪問學者
2000/06—2006/06，西南交通大學，經濟管理學院，副教授
1993/12—2000/06，西南交通大學，經濟管理學院，講師
1991/03—1993/12，西南交通大學，人事處，助理工程師
文獻及獲獎情況概述：
主持與主研國家自然科學基金、國家社會科學基金5項，主持教育部人文社會科學基金1項，主持政府部門和企業委托進行應用研究項目8項。其中，主持項目包括：國家自然科學基金面上項目“發展型人力資源管理的內涵、結構及其對員工敬業度的多路徑影響機制研究”、國家自然科學基金重點項目“中國企業雇傭關系模式與人力資源管理創新研究”以及“成都市新都區家具行業勞動定額基本標準指引”、“東方電氣發展有限公司的人力資源管理的整體規劃和設計”、“國有企業員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關系及其對工作績效的影響”、“成都市人力資源現狀調查與對策研究”等。主持的“成都市新都區家具行業勞動定額基本標準指引”項目或成都市科技進步獎三等獎，參與研究的國家社會科學基金項目“中西部地區經濟發展中的人才問題研究”獲評優秀項目。在Journal of Information and Management、Academy of Management Annual Meeting、International Association for Chinese Management Research 、Population & Environment、管理世界等期刊上發表論文40余篇，其中SSCI/EI 4篇，主編、參編專著5部。
主持或參加科研項目（課題）情況：
1．國家自然科學基金面上項目，7157020868，發展型人力資源管理的內涵、結構及其對員工敬業度的多路徑影響機理研究，2016/01-2019/12，77.76萬元，在研，主持
2．國家自然科學基金重點項目，71832007，基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究，2018/01-2022/12，225萬元，第四子課題負責人
3、國家自然科學基金重點項目，71332002，中國企業雇傭關系模式與人力資源管理創新研究，2014/01-2018/12，225萬元，在研，參加
4、橫向項目，溫江區和諧勞動關系建設：現狀評估、戰略規劃及實施評價，2018/09-2019/06,29萬元，在研，主持
5、橫向項目，WHPGSC2017-1031-119，成都市武侯區人力資源和社會保障局其他服務（武侯區商貿零售業和諧勞動關系白皮書）采購項目，2017/12-2018/10，23萬元，已結題，主持
6、橫向項目，成都市新都區高技能人才第十三個五年規劃研究項目，2017/07-2017/08，9.8萬元，已結題，參加
7、東方電氣發展有限公司項目，東方電氣發展有限公司的人力資源管理的整體規劃和設計，2010-2011，20萬元，已結題，主持
8、國家社會科學基金項目，08BGJ013，非傳統安全威脅下貿易洗錢與反洗錢研究，2008-2010，10萬元，已結題，參加
9、國家社會科學基金項目, 08BJY042，中西部地區經濟發展中的人才問題研究，2008-2010，9萬元，已結題，參加
10、國家自然科學基金應急項目，70841013，汶川特大地震的應急管理和災后重建若干問題研究子項目，2008-2009，已結題，參加
11、教育部人文社會科學基金項目，05JA630045，國有企業員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關系及其對工作績效的影響，2006/01-2008/12，4萬元，已結題，主持
12、國家自然科學基金項目，70472043，高度異質化市場下的品牌競爭——初探WTO時代的中國市場，2004/05-2006/05，已結題，參加
13、九寨溝綠色旅游觀光有限責任公司項目，九寨溝綠色旅游觀光有限責任公司人力資源管理研究，2004/05-2005/05，已結題，主持
14、川財證券項目，川財證券營銷策劃方案研究及實務，2002/05-2003/05，已結題，參加
15、成都市重點科技項目，成都市人力資源現狀調查與對策研究，2002/05-2002/12，已結題，主持
代表性研究成果和學術獎勵情況：
一、期刊論文
唐春勇*,馬茂華，趙宜萱.基于目標接納中介作用的包容性領導對員工幸福感的影響研究[J],管理學報, 2018.
唐春勇，陳冰，趙曙明.中國文化情境下包容性領導對員工敬業度的影響[J].經濟與管理研究,2018,(3):110-120
唐春勇,劉東冉,敬永春.新環境下的員工需求維度構建——基于員工網絡在線評論的大數據分析[J].管理現代化,2018,38(06):106-110.
Shen J , Tang C . How does training improve customer service quality? The roles of transfer of training and job satisfaction[J]. European Management Journal, 2018，36:708-716。（A+)
唐春勇*,劉蓉,陳婷婷.基于人力資源管理的和諧勞動關系構建[J].西南交通大學學報(社會科學版),2014,03:22-25.
羅勇*,周庭銳,唐春勇,魯平俊.情境性調節定向對新產品溝通效果的影響研究[J].管理世界,2013,01:184-185.
唐春勇*,潘妍.領導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[J].南開管理評論,2010,04:115-124.
楊付*,唐春勇.中國企業員工人際和諧觀與組織承諾及其維度關系的實證研究——基于中小型企業的研究[J].軟科學,2010,03:87-95.
二、會議論文
(1)唐春勇*,李亞莉,趙曙明.組織-員工雙視角下發展型人力資源實踐：理論構建、量表開發及檢驗,《中國人力資源開發》2018年學術年會, 2018
(2)唐春勇*,張琪,敬永春.發展型人力資源管理如何提升員工敬業度：角色平衡和信號傳導的作用,第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會, 2018
(3) Tang, C.T*., Li, Y.L., Jing, Y.C., Chen, B., A Study of Inclusive Leadership, Organizational Identification and Employee Engagement, 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia，2017
(4)馬茂華*,唐春勇,趙宜萱.包容性領導對員工幸福感的影響研究：目標接受的中介作用,第五屆中國人力資源管理論壇,武漢, 2016
(5) Pan, Y*., Tang, C.Y., Zhao, S.M.,Yang, W.W., What Makes SOE's Employees More Responsible? The Role of Ethical Leadership in Multilevel View, 73th Annual Meeting of the Academy of Management, Lake Buena Vista, FL, 2013
三、專著
(1)唐春勇,敬永春薪酬管理,人民郵電出版社, 250千字, 2017
(2)唐春勇,商務溝通,西南交通大學出版社, 300千字, 2010
四、獲得學術獎勵
唐春勇（1/5），成都市新都區家具行業勞動定額基本標準指引，成都市科學技術局，成都市科技進步獎，三等獎，2017
（唐春勇，敬永春，蔣玉石，倪珮玲，張琪）
