學院全體教職工老師：
根據學院工作需要，經2022年3月3日學院黨政聯席會議研究決定:對學院內設機構進行優化調整，并在全院教職工（含社會聘用員工）范圍內選聘部分崗位負責人，現將有關事項通知如下：
一、內設機構優化及選聘崗位
（一）內設機構優化
1.撤銷后勤保障中心（原負責人職務自然免去），其職能并入學院綜合事務辦公室。
2.撤銷國際交流與合作中心（原負責人職務自然免去），其職能并入學院教育培訓中心，更名為教育培訓與國際合作中心，由原教育培訓中心主任擔任教育培訓與國際合作中心主任（任期連續計算）。
3.撤銷案例中心（原負責人職務自然免去），其職能并入學院專業學位教育中心。
4.校友事務中心更名為國內合作與校友事務中心，由原校友事務中心主任、副主任擔任國內合作與校友事務中心主任、副主任（任期連續計算）。
5.撤銷峨眉培訓基地（原負責人職務自然免去）。
6.其他原有內設機構及崗位職數保持不變。
（二）選聘崗位、職數及基本職責
序號 |
崗位 |
職數 |
崗位基本職責 |
1 |
本科教育中心主任 |
1名 |
協助分管院領導負責學院本科教學管理工作 |
2 |
研究生教育中心主任 |
1名 |
協助分管院領導負責學院研究生教學管理工作，應具備研究生導師資格 |
3 |
專業學位教育中心主任 |
1名 |
協助分管院領導負責學院專業學位教育管理工作，應具備研究生導師資格 |
4 |
本科教育中心副主任 |
1名 |
協助本科教育中心主任完成學院本科教學管理工作 |
5 |
專業學位教育中心副主任 |
2名 |
協助專業學位教育中心主任完成學院專業學位教育管理工作 |
6 |
實驗中心副主任 |
1名 |
協助實驗中心主任完成學院實驗中心管理工作 |
注：上述選聘崗位的聘期為3年。
二、選聘條件及考核要求
1.學院教職工（含社會聘用員工）；具有良好的思想品德、職業道德、創新意識和團隊精神，熟悉教育教學活動；具備一定的組織管理與協調能力；身體健康。
2.各中心主任、副主任需履行好崗位職責，對于專任教師兼任的給予一定工作量減免，并進行相應的考核。具體如下：
（1）主任負責中心全面工作（要求每周至少三天坐班）。達到工作要求則每年減免50%的總工作量（教學、科研和公共服務分別減免50%的任務工作量）。同一人身兼多個中心負責人的，按最高者減免。
（2）副主任協助主任分管中心相關工作（要求每周至少三天坐班）。達到工作要求則每年減免40%的總工作量（教學、科研和公共服務分別減免40%的任務工作量）。同一人身兼多個中心負責人的，按最高者減免。
3.考核
（1）中心主任、副主任每年年終進行履職情況述職。學院對中心主任、副主任的工作進行日常監督檢查和年度考評，并根據考評情況研究確定考核等級。考核等級分為：優秀、稱職、不稱職三級。
（2）學院將對當年考核為優秀等級的中心主任、副主任獎勵100個公共服務績點，考核為稱職等級的中心主任、副主任保持相應待遇，考核為不稱職等級的中心主任、副主任予以解聘。
三、選聘程序及時間安排
1.有意申請選聘的教職工填寫報名表（見附件），并于2022年3月17日（星期四）17:00前將報名表電子稿發送至yanlibin@swjtu.edu.cn，紙質稿提交至學院綜合事務辦公室晏理斌處。
2.學院干部工作領導小組對申請選聘教職工進行資格審核，確定參加選聘答辯人選。
3.進行公開答辯和考察（時間、地點另行通知）。
4.學院黨委會、黨政聯席會議研究確定聘任人選并公示。
經濟管理學院
2022年3月4日
